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Vous êtes prêt à mettre en place
les Chèques-Vacances ?

Commandez et faites le bonheur des salariés ❤️

En tant qu’élu d’un CSE, d’un COS ou d’un CAS, vous avez fait l’unanimité en proposant les Chèques-Vacances dans votre organisation ? Bien joué.
Vous avez toute la confiance des salariés pour déployer cette nouvelle gratification ? Parfait !

Vous pouvez commander.
C’est rapide et simple !

Je définis les conditions d’éligibilité

Référez-vous au règlement intérieur de votre organisation et déterminez les critères d’obtention des Chèques-Vacances pour les salariés, conformément aux modalités définies par l’URSSAF.

Je spécifie le ou les modes d’attribution

Facile : l’épargne, la participation ou le don.
Et libre : abondez et participez selon vos critères.

Avec l’épargne, les salariés constituent mensuellement un budget vacances.

Et ils adorent ça !

Avec la participation, les salariés financent en une seule fois une partie de la valeur totale du chéquier.

Chacun paie, comme il lui plaît.

Avec le don, vous financez à 100% les dotations en Chèque-Vacances que vous distribuez aux salariés.

Là, c’est vous qui choisissez !

Je fixe les critères d’attribution

Modulez votre contribution en fonction d’un critère social non discriminant. Vous êtes libre de le définir, tout en respectant la politique sociale d’aide au départ en vacances établie par votre CSE.

Je choisis le mode de règlement du salarié

Prélèvement sur salaire, prélèvement CSE sur le compte bancaire du salarié ou paiement par CB, chèque, espèces et virement bancaire du collaborateur.

Vous avez le choix sur toute la ligne. Et les salariés aussi.

Pour mieux comprendre,
un exemple d’épargne sur 10 mois

Votre épargne mensuelle :
30 €/ mois x 10 mois = 300 €
+
La dotation CSE = 100 €
Votre épargne totale au bout de 10 mois : 400 €

Vous voulez en savoir  plus ?

Consultez nos documentations et commandez à votre rythme.

En créant votre compte, vous pourrez avancer étape par étape et finaliser votre commande quand bon vous semble.

Les salariés peuvent-ils répartir leur dotation sur le format papier et le format 100% digital ?

Les salariés peuvent prendre une partie de leur dotation au format papier et le reste au format digital. Dans tous les cas, ils pourront changer de format à tout moment. Informez-les sur les formats des Chèques-Vacances, leurs caractéristiques et leurs réseaux : toute la documentation est disponible depuis cette page explicative présentant les 2 formats disponibles.

Quel est le coût exact pour mettre en place les Chèques-Vacances ?

Notre taux de commission est unique et fixe : 1% de la valeur faciale des titres commandés. Des frais d’ouverture de compte sont applicables lors de la première commande en ligne ainsi que des frais de livraison. Les Chèques-Vacances font l’objet d’une exonération de charges sociales.

Des avantages pour vous tous !
Les Chèques-Vacances, c’est dans la poche.

5 types d’enseignes partenaires :

Hébergements, Restauration, Activités sportives, Loisirs et culture, Voyages et transports.

+ de 128 600 professionnels du tourisme et des loisirs,

Agences de voyage en ligne ou locales, croisières, billet d'avion ou de train …

Utilisables pour toute la famille

et toute l’année

2 ans de validité en + de l’année d’émission

et échangeables 
en fin de validité

2 formats disponibles :

papier ou 100% digital

Je découvre
les 2 formats

Gagnez du temps
Objectif Vacances à votre service ! ☀️

Pour mobiliser les salariés et faciliter votre gestion,
l’outil en ligne Objectif Vacances va vous changer la vie !

En quelques minutes à peine, ils peuvent choisir le Chèque-Vacances qui leur ressemble. En fin de campagne, il ne vous reste plus qu’à valider la commande finale. Et puisque simplicité rime avec gratuité, le service est 100% gratuit en 2024 ! 

Une belle occasion de se lancer, n’est-ce pas ? 👇

Entrez dans une (3ème) dimension
sociale et solidaire 🧑‍🚀

Et profitez du présent.

En commandant des Chèques-Vacances en tant que CSE, COS ou CAS, vous participez directement à des programmes d’action sociale favorisant le départ en vacances de personnes en situation de fragilité sociale et économique. 
Plus de 241 600 personnes, les plus jeunes avec le programme Départ 18:25 et les plus âgés avec Seniors en Vacances, accèdent aux vacances chaque année. 

Les Chèques-Vacances sont ainsi le seul avantage social en entreprise à encourager la solidarité ! Qui dit mieux ?

Je suis définitivement
prêt à commander !

Une dernière question ?

Laissez votre email et nous vous contacterons pour vous apporter les réponses.

Je suis définitivement prêt à commander !

Des questions ?
Nous y répondons !

En tant qu’élu d’un Comité des œuvres sociales (COS), d’un Comité d’action sociale (CAS) ou d’un Comité social et économique (CSE), vous pouvez générer des devis ou pro forma depuis votre Espace Client en simulant une commande.

Enregistrez votre devis et imprimez-le ou partagez-le. Et pour finaliser votre commande, il suffit de repartir des éléments déjà saisis. Simple.

 

Seules les commandes en ligne sont autorisées pour les Chèques-Vacances. Que ce soit pour le format papier ou le format 100% digital. Vous bénéficiez d’un suivi en ligne et pouvez ainsi renouveler vos commandes quand bon vous semble depuis votre Espace Client.

Vous vous souciez des données personnelles des salariés et de leur utilisation. Vous avez bien raison. 

L’ANCV a un service d’aide à la gestion des données à caractère personnel. Vous utiliserez un formulaire en ligne facilitant la gestion de la conformité RGPD. Comprenez que nous utilisons ces données uniquement dans un usage dont la finalité est la gestion des commandes de Chèques-Vacances Classic ou Connect. 

Tout est écrit dans nos Conditions générales de ventes (Art. 13).

Si les titres ont été attribués, c'est au bénéficiaire de déclencher la procédure de mise en recherche, directement depuis notre page Perte et vol.

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Vous êtes Agents de la Fonction Publique ?

Téléchargez le livre blanc et profitez de nos conseils pour l’organisation de vos prochaines vacances

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